Рано или поздно, занимаясь бизнесом, многие из вас придут к решению вложить свои деньги в тот или иной инвестиционный фонд, ведь большинство современных капиталов были созданы именно таким образом. Вот мы и решили рассказать вам о том, что представляют из себя различные инвестиционные фонды, чтобы вы могли выбрать для более детального изучения тот, работа с которым покажется вам наиболее перспективной.
Начнем с инвестиционных фондов акций, чье название говорит само за себя – здесь происходит купля и перепродажа акций различных предприятий, компаний, заводов и фирм. Для работы на фонде акций следует знать, что подобного рода инвестиции связаны в первую очередь с очень высоким уровнем риска инвестиций, так как известны многочисленные случаи, когда стоявшие целое состояние акции становились дешевле бумаги, на которой были напечатаны. С другой стороны, не менее часты случаи, когда никому не нужные акции в течение часа повышали свою цену в 2, 3 и больше раз, принося своим владельцам многие миллионы.
В нашей стране уже существуют брокерские конторы, обратившись в которые, вы можете начать биржевую игру с покупки одной единственной акции. Сделано это будет, скорее всего, в режиме онлайн. Но помните, что подобная «копеечная» торговля не принесет вам никаких ощутимых дивидендов, хотя и не разорит вас. Однако именно она может стать для вас прекрасной школой для того, чтобы впоследствии приступить к серьезной игре.
Фондами облигаций являются фонды, чья инвестиционная политика направлена на инвестирование активов в среднесрочные и долгосрочные перспективы, в то время как облигациями называют долговые инструменты (если угодно – долговые расписки от государства), выпущенные или гарантированные Казначействами той или иной страны или национальными банками. Значительная часть инвестиций на фонде облигаций осуществляется в казначейские векселя. Эти бумаги изначально обладают минимально низкой степенью финансового риска, но знайте, что такой риск существует, и цены на долгосрочные облигации могут также сильно варьироваться. Однако на ближайшее будущее всем облигационным фондам обещают почти гарантированный рост.
Риск разорения здесь так же очень велик, и доказательством тому стали кризисы 1998 и 2008 годов. Также недостатком подобных инвестиций является то, что цена облигаций растет куда медленнее, чем цена акций. Но зато и рост, и падение цены гораздо более предсказуемы, что позволяет опытным инвесторам «сбросить» рискованные облигации, вложив свой капитал в наиболее, на их взгляд, выгодные.
Также следует сказать, что при работе с фондами облигаций вам будут предоставлены два вида инвестиций:
первый – позволяющий вам инвестировать в краткосрочные долговые ценные бумаги или банковские депозиты, срок погашения которых не превышает одного года;
второй – предлагает работать с долговыми инструментами со сроками погашения более одного года.
Данные вложения имеют низкую степень инвестиционного риска и могут приносить прибыль даже в случае общего спада на всем фондовом рынке.
Все это является видом инвестиций, по своей надежности вполне сравнимым с банковскими вложениями. Однако прежде чем заняться им, мы советуем вам обратить внимание на следующий факт: если банк почти обязательно выплати вам обещанный процент в конце финансового года, то фонд облигаций может не сделать этого, однако в случае успеха может принести от 20% годовой прибыли.
Фонды для работы с мировыми валютами и ценными металлами позволяют вам играть на валютных колебаниях и постоянном и устойчивом росте цен золота, платины, палладия и т.д. И хоть мы свели оба эти фонда вместе, вам следует знать, что игра на валютном фонде приносит прибыль только в том случае, если сумма инвестиций превышает 30-50.000 долларов, а инвестиции в золото становятся рентабельными только при покупке слитков от 1-5 килограмм.
Опробовать этот вид инвестиций вы можете на любой из бесчисленных валютных интерне-бирж, а сделать вложение в золото можете уже сегодня, купив слиток весом от 1 грамма до 5 килограмм в ближайшем банке. Но помните, что слитки с минимальным весом окупят вложенные в них деньги только через 2-3 года, в то время как тот же слиток на 1 килограмм принесет прибыль уже через 2-3 месяца.
Также существуют так называемые гибридные фонды, которые делятся на: фонды с устойчивым ростом дохода – доля акций в активах которых не превышает 40%; сбалансированные фонды – доля акций в активах колеблется в пределах от 40% до 60%; фонды с распределением активов – доля акций и доли бумаг с фиксированным доходом в их активах может колебаться в довольно широких пределах – от 20% до 80%. Все это сделано для того, чтобы свести риски инвестиций к минимуму. Хотя с другой стороны, именно гибридные фонды принесут вам минимальный доход из вех возможных при инвестиционных вложениях.
Многие эксперты считают, что в долгосрочной перспективе именно гибридные фонды станут главными на инвестиционном рынке, так как именно они гарантируют своим клиентам не только стабильную прибыль, но и почти 100%-ый возврат вложенных капиталов.
Однако все это – только теория, и разобраться во всех тонкостях фондовых рынков вы сможете даже не по учебникам, а только после того, как начнете работать на них, и, как мы надеемся, начнете работать успешно.
Егор Антипов
четверг, 28 октября 2010 г.
понедельник, 25 октября 2010 г.
5 мифов о лидерстве – следовать, верить или все-таки выбрать свой собственный путь?
Поскольку любой предприниматель по природе своей должен быть или хотя бы обязан попытаться стать лидером, без чего он просто не сможет эффективно и с выгодой для себя управлять людьми, в этой статье мы решили поговорить о лидерстве. А точнее – о мифах, которые на протяжении веков люди связывают с личностью настоящего лидера, считая его персоной если не мифической, то, по меньшей мере, архетипичной.
Из всех самых распространенных мифов мы взяли только 5, но зато самых главных, чтобы попытаться разобраться в них и узнать, стоит ли верить им, или все-таки все они придуманы исключительно теми, кто подобным образом попытался объяснить отсутствие в себе лидерских качеств или то, что он не захотел или не смог развить их.
Миф 1. Лидер ничего не боятся
Оказывается, это не так. Все лидеры сомневаются и испытывают страх, как в момент принятия ключевых решений, так и при вложении денег в проекты с разным уровнем рискованности. Они такие же люди, как все остальные. Просто в отличие от большинства они знают, что только риск может привести их к желанной цели, а потому и идут на него, даже если у них возникают сомнения в целесообразности этого.
В нас, в подобных случаях, побеждает здравомыслие и страх за завтрашний день, потому мы снова и снова выбираем синицу в руках, а не журавля в небе. А они рискуют, и делают это так быстро, что за подобной молниеносностью таких решений мы просто не успеваем рассмотреть страха. А он есть, просто лидеры предпочитают не рассказывать о нем, и уж точно никому не показывать.
Миф 2. Лидером нужно родиться
Это самый глупый из мифов, который давно опровергнут судьбами и карьерами самых успешных и самых богатых людей нашего мира. Конечно, семья, в которой вы родились, образование, которое вы получили, и даже нравы и обычаи страны, в которой вы росли и воспитывались, окажут на вас неизгладимое впечатление, но не настолько значительное, как это почему-то принято считать.
Мало того, статистика говорит, что 98% лидеров не только не обладали подобными качествами в начале своей карьеры, но потратили долгие годы на то, чтобы развить их в себе. Просто в отличие от многих они не сдались, буквально выковав из себя новые личности, чья естественность и органичность оказались настолько огромными, что и возник миф о том, что «лидером нужно родиться». Как видите – это совершено не так.
Миф 3. Лидер никогда не сдается
Так считают те, кто хочет оправдать свои гордыню, упрямство и склочный характер, мол, я – лидер, и я никогда не сдаюсь. На самом деле подлинный лидер в первую очередь думает о результатах своих поступков, о том, чтобы дело, которым он занимается, принесло максимальный эффект. Потому он никогда не будет упорствовать в ситуациях, требующих отступления и даже признания своих ошибок.
Честность перед самим собой, а не постоянное доказательство собственной значимости – вот свойство настоящего лидера. Поэтому если уж и ввязываться в рассуждения о том, что истинный лидер никогда не сдается, то только в том случае, что лидер не сдается в достижении целей, но только тогда, когда он видит, что их действительно можно достичь.
Миф 4. Истинный лидер должен быть великим оратором
И этот миф также не состоятелен. Хотя бы потому, что истинный лидер никогда никого не уговаривает. Он просто не может тратить многие часы на публичные выступления и диспуты, так как его время слишком дорого стоит для того, чтобы тратить его на никому не нужную болтовню. Потому истинный лидер не ораторствует, а ведет переговоры, не убеждает, а предлагает взаимно выгодный вариант. Именно найдя выгоды для всех вступающих в сделку сторон, он и приводит все эти стороны к взаимно выгодным соглашениям, что не имеет ничего общество с мастерством лектора или оратора. Не верите? Тогда прочитайте последний абзац еще раз, и вы поймете, что это действительно так.
Миф 5. Лидер всегда принимает только правильные решения
И это, скажем так, не всегда соответствует истине. Просто когда решение обычного человека оказывается неправильным, он предпочитает тут же сдаться, спрятаться, исполнившись разочарования и жалости к самому себе. Истинный лидер ведет себя с точностью до противоположного – он не только тут же делает все, чтобы сгладить негативный эффект от своего ошибочного решения, он старается превратить его в выгоду для себя? Как? Об этом в объеме одной статьи рассказать будет практически невозможно, потому читайте материалы нашего сайта, и вы найдете там ответы на все вопросы, которые интересуют вас.
Мы же только хотим закончить свой рассказ о лидерах, оказавшимися не такими уж мифическими фигурами, как нам это казалось до начала чтения этой статьи. А закончить мы хотим вот какими словами: лидеры – такие же люди, как все. Только в отличие от всех прочих они приучили себя к ответственности за каждый свой шаг, к уважению ко всем, с кем они работают, и к пониманию, что из любой самой патовой ситуации можно найти выход, который превратит любое поражение в вашу победу. Но все эти качества истинный лидер не получил по наследству, не взял в аренду и не купил, он развил их в себе долгими годами тренировок, учебы и совершенствования, чтобы теперь стать тем, кем мы всего лишь хотели бы быть – человеком из легенды и мифа, лидером с большой буквы «Л».
Поскольку любой предприниматель по природе своей должен быть или хотя бы обязан попытаться стать лидером, без чего он просто не сможет эффективно и с выгодой для себя управлять людьми, в этой статье мы решили поговорить о лидерстве. А точнее – о мифах, которые на протяжении веков люди связывают с личностью настоящего лидера, считая его персоной если не мифической, то, по меньшей мере, архетипичной.
Из всех самых распространенных мифов мы взяли только 5, но зато самых главных, чтобы попытаться разобраться в них и узнать, стоит ли верить им, или все-таки все они придуманы исключительно теми, кто подобным образом попытался объяснить отсутствие в себе лидерских качеств или то, что он не захотел или не смог развить их.
Миф 1. Лидер ничего не боятся
Оказывается, это не так. Все лидеры сомневаются и испытывают страх, как в момент принятия ключевых решений, так и при вложении денег в проекты с разным уровнем рискованности. Они такие же люди, как все остальные. Просто в отличие от большинства они знают, что только риск может привести их к желанной цели, а потому и идут на него, даже если у них возникают сомнения в целесообразности этого.
В нас, в подобных случаях, побеждает здравомыслие и страх за завтрашний день, потому мы снова и снова выбираем синицу в руках, а не журавля в небе. А они рискуют, и делают это так быстро, что за подобной молниеносностью таких решений мы просто не успеваем рассмотреть страха. А он есть, просто лидеры предпочитают не рассказывать о нем, и уж точно никому не показывать.
Миф 2. Лидером нужно родиться
Это самый глупый из мифов, который давно опровергнут судьбами и карьерами самых успешных и самых богатых людей нашего мира. Конечно, семья, в которой вы родились, образование, которое вы получили, и даже нравы и обычаи страны, в которой вы росли и воспитывались, окажут на вас неизгладимое впечатление, но не настолько значительное, как это почему-то принято считать.
Мало того, статистика говорит, что 98% лидеров не только не обладали подобными качествами в начале своей карьеры, но потратили долгие годы на то, чтобы развить их в себе. Просто в отличие от многих они не сдались, буквально выковав из себя новые личности, чья естественность и органичность оказались настолько огромными, что и возник миф о том, что «лидером нужно родиться». Как видите – это совершено не так.
Миф 3. Лидер никогда не сдается
Так считают те, кто хочет оправдать свои гордыню, упрямство и склочный характер, мол, я – лидер, и я никогда не сдаюсь. На самом деле подлинный лидер в первую очередь думает о результатах своих поступков, о том, чтобы дело, которым он занимается, принесло максимальный эффект. Потому он никогда не будет упорствовать в ситуациях, требующих отступления и даже признания своих ошибок.
Честность перед самим собой, а не постоянное доказательство собственной значимости – вот свойство настоящего лидера. Поэтому если уж и ввязываться в рассуждения о том, что истинный лидер никогда не сдается, то только в том случае, что лидер не сдается в достижении целей, но только тогда, когда он видит, что их действительно можно достичь.
Миф 4. Истинный лидер должен быть великим оратором
И этот миф также не состоятелен. Хотя бы потому, что истинный лидер никогда никого не уговаривает. Он просто не может тратить многие часы на публичные выступления и диспуты, так как его время слишком дорого стоит для того, чтобы тратить его на никому не нужную болтовню. Потому истинный лидер не ораторствует, а ведет переговоры, не убеждает, а предлагает взаимно выгодный вариант. Именно найдя выгоды для всех вступающих в сделку сторон, он и приводит все эти стороны к взаимно выгодным соглашениям, что не имеет ничего общество с мастерством лектора или оратора. Не верите? Тогда прочитайте последний абзац еще раз, и вы поймете, что это действительно так.
Миф 5. Лидер всегда принимает только правильные решения
И это, скажем так, не всегда соответствует истине. Просто когда решение обычного человека оказывается неправильным, он предпочитает тут же сдаться, спрятаться, исполнившись разочарования и жалости к самому себе. Истинный лидер ведет себя с точностью до противоположного – он не только тут же делает все, чтобы сгладить негативный эффект от своего ошибочного решения, он старается превратить его в выгоду для себя? Как? Об этом в объеме одной статьи рассказать будет практически невозможно, потому читайте материалы нашего сайта, и вы найдете там ответы на все вопросы, которые интересуют вас.
Мы же только хотим закончить свой рассказ о лидерах, оказавшимися не такими уж мифическими фигурами, как нам это казалось до начала чтения этой статьи. А закончить мы хотим вот какими словами: лидеры – такие же люди, как все. Только в отличие от всех прочих они приучили себя к ответственности за каждый свой шаг, к уважению ко всем, с кем они работают, и к пониманию, что из любой самой патовой ситуации можно найти выход, который превратит любое поражение в вашу победу. Но все эти качества истинный лидер не получил по наследству, не взял в аренду и не купил, он развил их в себе долгими годами тренировок, учебы и совершенствования, чтобы теперь стать тем, кем мы всего лишь хотели бы быть – человеком из легенды и мифа, лидером с большой буквы «Л».
5 мифов о лидерстве – следовать, верить или все-таки выбрать свой собственный путь?
Поскольку любой предприниматель по природе своей должен быть или хотя бы обязан попытаться стать лидером, без чего он просто не сможет эффективно и с выгодой для себя управлять людьми, в этой статье мы решили поговорить о лидерстве. А точнее – о мифах, которые на протяжении веков люди связывают с личностью настоящего лидера, считая его персоной если не мифической, то, по меньшей мере, архетипичной.
Из всех самых распространенных мифов мы взяли только 5, но зато самых главных, чтобы попытаться разобраться в них и узнать, стоит ли верить им, или все-таки все они придуманы исключительно теми, кто подобным образом попытался объяснить отсутствие в себе лидерских качеств или то, что он не захотел или не смог развить их.
Миф 1. Лидер ничего не боятся
Оказывается, это не так. Все лидеры сомневаются и испытывают страх, как в момент принятия ключевых решений, так и при вложении денег в проекты с разным уровнем рискованности. Они такие же люди, как все остальные. Просто в отличие от большинства они знают, что только риск может привести их к желанной цели, а потому и идут на него, даже если у них возникают сомнения в целесообразности этого.
В нас, в подобных случаях, побеждает здравомыслие и страх за завтрашний день, потому мы снова и снова выбираем синицу в руках, а не журавля в небе. А они рискуют, и делают это так быстро, что за подобной молниеносностью таких решений мы просто не успеваем рассмотреть страха. А он есть, просто лидеры предпочитают не рассказывать о нем, и уж точно никому не показывать.
Миф 2. Лидером нужно родиться
Это самый глупый из мифов, который давно опровергнут судьбами и карьерами самых успешных и самых богатых людей нашего мира. Конечно, семья, в которой вы родились, образование, которое вы получили, и даже нравы и обычаи страны, в которой вы росли и воспитывались, окажут на вас неизгладимое впечатление, но не настолько значительное, как это почему-то принято считать.
Мало того, статистика говорит, что 98% лидеров не только не обладали подобными качествами в начале своей карьеры, но потратили долгие годы на то, чтобы развить их в себе. Просто в отличие от многих они не сдались, буквально выковав из себя новые личности, чья естественность и органичность оказались настолько огромными, что и возник миф о том, что «лидером нужно родиться». Как видите – это совершено не так.
Миф 3. Лидер никогда не сдается
Так считают те, кто хочет оправдать свои гордыню, упрямство и склочный характер, мол, я – лидер, и я никогда не сдаюсь. На самом деле подлинный лидер в первую очередь думает о результатах своих поступков, о том, чтобы дело, которым он занимается, принесло максимальный эффект. Потому он никогда не будет упорствовать в ситуациях, требующих отступления и даже признания своих ошибок.
Честность перед самим собой, а не постоянное доказательство собственной значимости – вот свойство настоящего лидера. Поэтому если уж и ввязываться в рассуждения о том, что истинный лидер никогда не сдается, то только в том случае, что лидер не сдается в достижении целей, но только тогда, когда он видит, что их действительно можно достичь.
Миф 4. Истинный лидер должен быть великим оратором
И этот миф также не состоятелен. Хотя бы потому, что истинный лидер никогда никого не уговаривает. Он просто не может тратить многие часы на публичные выступления и диспуты, так как его время слишком дорого стоит для того, чтобы тратить его на никому не нужную болтовню. Потому истинный лидер не ораторствует, а ведет переговоры, не убеждает, а предлагает взаимно выгодный вариант. Именно найдя выгоды для всех вступающих в сделку сторон, он и приводит все эти стороны к взаимно выгодным соглашениям, что не имеет ничего общество с мастерством лектора или оратора. Не верите? Тогда прочитайте последний абзац еще раз, и вы поймете, что это действительно так.
Миф 5. Лидер всегда принимает только правильные решения
И это, скажем так, не всегда соответствует истине. Просто когда решение обычного человека оказывается неправильным, он предпочитает тут же сдаться, спрятаться, исполнившись разочарования и жалости к самому себе. Истинный лидер ведет себя с точностью до противоположного – он не только тут же делает все, чтобы сгладить негативный эффект от своего ошибочного решения, он старается превратить его в выгоду для себя? Как? Об этом в объеме одной статьи рассказать будет практически невозможно, потому читайте материалы нашего сайта, и вы найдете там ответы на все вопросы, которые интересуют вас.
Мы же только хотим закончить свой рассказ о лидерах, оказавшимися не такими уж мифическими фигурами, как нам это казалось до начала чтения этой статьи. А закончить мы хотим вот какими словами: лидеры – такие же люди, как все. Только в отличие от всех прочих они приучили себя к ответственности за каждый свой шаг, к уважению ко всем, с кем они работают, и к пониманию, что из любой самой патовой ситуации можно найти выход, который превратит любое поражение в вашу победу. Но все эти качества истинный лидер не получил по наследству, не взял в аренду и не купил, он развил их в себе долгими годами тренировок, учебы и совершенствования, чтобы теперь стать тем, кем мы всего лишь хотели бы быть – человеком из легенды и мифа, лидером с большой буквы «Л».
Поскольку любой предприниматель по природе своей должен быть или хотя бы обязан попытаться стать лидером, без чего он просто не сможет эффективно и с выгодой для себя управлять людьми, в этой статье мы решили поговорить о лидерстве. А точнее – о мифах, которые на протяжении веков люди связывают с личностью настоящего лидера, считая его персоной если не мифической, то, по меньшей мере, архетипичной.
Из всех самых распространенных мифов мы взяли только 5, но зато самых главных, чтобы попытаться разобраться в них и узнать, стоит ли верить им, или все-таки все они придуманы исключительно теми, кто подобным образом попытался объяснить отсутствие в себе лидерских качеств или то, что он не захотел или не смог развить их.
Миф 1. Лидер ничего не боятся
Оказывается, это не так. Все лидеры сомневаются и испытывают страх, как в момент принятия ключевых решений, так и при вложении денег в проекты с разным уровнем рискованности. Они такие же люди, как все остальные. Просто в отличие от большинства они знают, что только риск может привести их к желанной цели, а потому и идут на него, даже если у них возникают сомнения в целесообразности этого.
В нас, в подобных случаях, побеждает здравомыслие и страх за завтрашний день, потому мы снова и снова выбираем синицу в руках, а не журавля в небе. А они рискуют, и делают это так быстро, что за подобной молниеносностью таких решений мы просто не успеваем рассмотреть страха. А он есть, просто лидеры предпочитают не рассказывать о нем, и уж точно никому не показывать.
Миф 2. Лидером нужно родиться
Это самый глупый из мифов, который давно опровергнут судьбами и карьерами самых успешных и самых богатых людей нашего мира. Конечно, семья, в которой вы родились, образование, которое вы получили, и даже нравы и обычаи страны, в которой вы росли и воспитывались, окажут на вас неизгладимое впечатление, но не настолько значительное, как это почему-то принято считать.
Мало того, статистика говорит, что 98% лидеров не только не обладали подобными качествами в начале своей карьеры, но потратили долгие годы на то, чтобы развить их в себе. Просто в отличие от многих они не сдались, буквально выковав из себя новые личности, чья естественность и органичность оказались настолько огромными, что и возник миф о том, что «лидером нужно родиться». Как видите – это совершено не так.
Миф 3. Лидер никогда не сдается
Так считают те, кто хочет оправдать свои гордыню, упрямство и склочный характер, мол, я – лидер, и я никогда не сдаюсь. На самом деле подлинный лидер в первую очередь думает о результатах своих поступков, о том, чтобы дело, которым он занимается, принесло максимальный эффект. Потому он никогда не будет упорствовать в ситуациях, требующих отступления и даже признания своих ошибок.
Честность перед самим собой, а не постоянное доказательство собственной значимости – вот свойство настоящего лидера. Поэтому если уж и ввязываться в рассуждения о том, что истинный лидер никогда не сдается, то только в том случае, что лидер не сдается в достижении целей, но только тогда, когда он видит, что их действительно можно достичь.
Миф 4. Истинный лидер должен быть великим оратором
И этот миф также не состоятелен. Хотя бы потому, что истинный лидер никогда никого не уговаривает. Он просто не может тратить многие часы на публичные выступления и диспуты, так как его время слишком дорого стоит для того, чтобы тратить его на никому не нужную болтовню. Потому истинный лидер не ораторствует, а ведет переговоры, не убеждает, а предлагает взаимно выгодный вариант. Именно найдя выгоды для всех вступающих в сделку сторон, он и приводит все эти стороны к взаимно выгодным соглашениям, что не имеет ничего общество с мастерством лектора или оратора. Не верите? Тогда прочитайте последний абзац еще раз, и вы поймете, что это действительно так.
Миф 5. Лидер всегда принимает только правильные решения
И это, скажем так, не всегда соответствует истине. Просто когда решение обычного человека оказывается неправильным, он предпочитает тут же сдаться, спрятаться, исполнившись разочарования и жалости к самому себе. Истинный лидер ведет себя с точностью до противоположного – он не только тут же делает все, чтобы сгладить негативный эффект от своего ошибочного решения, он старается превратить его в выгоду для себя? Как? Об этом в объеме одной статьи рассказать будет практически невозможно, потому читайте материалы нашего сайта, и вы найдете там ответы на все вопросы, которые интересуют вас.
Мы же только хотим закончить свой рассказ о лидерах, оказавшимися не такими уж мифическими фигурами, как нам это казалось до начала чтения этой статьи. А закончить мы хотим вот какими словами: лидеры – такие же люди, как все. Только в отличие от всех прочих они приучили себя к ответственности за каждый свой шаг, к уважению ко всем, с кем они работают, и к пониманию, что из любой самой патовой ситуации можно найти выход, который превратит любое поражение в вашу победу. Но все эти качества истинный лидер не получил по наследству, не взял в аренду и не купил, он развил их в себе долгими годами тренировок, учебы и совершенствования, чтобы теперь стать тем, кем мы всего лишь хотели бы быть – человеком из легенды и мифа, лидером с большой буквы «Л».
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
LinkWithin
